Des collaborateurs heureux, ça rapporte combien ?

De nombreux travaux ont démontré la corrélation entre les performances économiques d’une entreprise et le niveau d’engagement de ses salariés.
Mais il y avait toujours un doute : l’entreprise est-elle performante grâce à la motivation des salariés, ou ceux-ci sont-ils motivés parce que leur entreprise est performante ?
Pour la première fois, en 2006, une étude de grande ampleur[1] a apporté une réponse incontestable.
Parmi les entreprises observées, celles disposant de salariés hautement motivés ont enregistré sur douze mois une progression de leur résultat d’exploitation de 19,2 %, tandis que celles dont les salariés sont faiblement motivés ont constaté sur la même période une baisse de 32,7 % de ce même indicateur.
Quelles que soient les situations de départ, l’écart moyen d’évolution annuelle du résultat d’exploitation entre ces deux types d’entreprises est donc supérieur à 50 points !

[1] Étude réalisée par ISR auprès de 664 000 salariés dans le monde et publiée le 27 juin 2006.

Comments

[Rédigé par : C.T.]

J'ai eu l'occasion de rencontrer les équipes de Philippe Korda dans le cadre d'une mission autour de l'engagement et du bonheur professionnel des salariés dans mon entreprise...Bluffant! Les chantiers mis en oeuvre sont aussi surprenants qu'efficaces...et je suis plus épanoui au quotidien grâce aux bonnes pratiques partagées. Merci...